令和6年10月1日から施行！貨物自動車運送事業者への新たな行政処分とは？ | 車の名義変更や車庫証明など水戸市で行政書士の業務を行うスタッフの様子などをご紹介

令和6年10月1日から施行される新しい行政処分は、貨物自動車運送事業者を対象にしており、その背景には飲酒運転事故の増加傾向があります。国土交通省は、これに対処するために「貨物自動車運送事業者に対し行政処分等を行うべき違反行為及び日車数等について」という改正通達を決定しました。

改正の主なポイントは、酒酔い・酒気帯び運転に対する処分基準の強化です。これに加えて、点呼の実施違反や勤務時間等告示の遵守違反に対する処分基準も見直されます。施行予定日は2024年10月1日で、これにより、一般貨物自動車運送事業者は一層の注意と対策が必要です。

令和6年10月1日から施行される新しい行政処分において、特に重視されているのが酒酔い・酒気帯び運転に対する処分の強化です。この背景には、近年、飲酒運転事故の件数が下げ止まり、再度増加傾向にあることがあります。国土交通省はこれを受けて、貨物自動車運送事業者に対する一連の厳格な処分基準を導入することを決定しました。 　新しい処分基準では、酒酔い・酒気帯び運転に関連する**指導監督義務違反**と**点呼の実施違反**に対して、初違反の場合は100日車の処分が行われ、再違反の場合は200日車の処分が科されます。このように、再犯に対する厳罰化が図られており、事業者に対してより強い自覚と管理責任が求められるようになっています。

酒酔い・酒気帯び運転以外にも、貨物自動車運送事業者に対する処分基準が見直されています。例えば、**勤務時間等告示の遵守違反**については、未遵守計6件以上が発生した際には、初違反の場合、未遵守1件当たり2日車の処分が下されます。再違反の場合は、未遵守1件当たり4日車の処分となります。 　また、**点呼の未実施**に関しても厳しい制裁が設けられています。点呼が未実施の件数が20件以上の場合、初違反で未実施1件当たり1日車、再違反で未実施1件当たり2日車の処分が科されます。 　これらの見直しにより、貨物自動車運送事業者は厳密な運行管理を徹底する必要があります。違反行為が発覚した場合、事業者全体に対し重大な影響が及ぶため、全てのドライバーへの指導と管理体制の強化が求められます。

令和6年10月1日から施行される新たな行政処分は、貨物自動車運送事業者に大きな影響を与えます。国土交通省が改正を決めた背景には、飲酒運転事故件数が下げ止まり、増加傾向にあることがあります。この改正の適用対象は、トラック、バス、タクシーといった一般貨物自動車運送事業者となります。 　具体的には、酒酔い・酒気帯び運転に対する処分が強化され、初違反でも100日車、再違反では200日車と厳しい罰則が設けられます。また、点呼の実施違反に関しても同様に初違反で100日車、再違反で200日車の処分が科されます。トラック限定の他の違反行為についても、勤務時間等告示の遵守違反や点呼の未実施といった事項に対して日数の累積罰則が設定されています。 　このように厳格な処罰基準が導入されることで、法令遵守の徹底が求められる中、貨物自動車運送事業者は自社の運行体制や運転手の管理を一層厳格に行う必要があります。

新たな行政処分に対応するためには、貨物自動車運送事業者として適切な対策を講じることが必要です。まず、運転手への教育・指導を強化し、飲酒運転や点呼の不実施といった違反行為のリスクを低減することが重要です。定期的な研修を通じて、法令遵守の意識を高める取り組みが求められます。 　また、点呼の実施や運転手の健康管理についてもデジタル化を推進し、管理体制を効率化することが有効です。テクノロジーを活用することで、運行管理システムを整備し、点呼の実施状況や運転手の状態をリアルタイムで把握することが可能になります。 　さらに、内部監査を通じて、法令遵守状況を定期的にチェックし、必要に応じて是正措置を講じることが大切です。これにより、事業の適正な運営を確保し、新たな行政処分基準に対応できます。 　事業者は日常業務での法令遵守を徹底しながら、改善点を見つけ、矯正していくことで、新しい行政処分にも適切に対応していくことが求められます。

今回の改正通達「貨物自動車運送事業者に対し行政処分等を行うべき違反行為及び日車数等について」は、主に酒酔い・酒気帯び運転に対する処分基準の強化やその他の違反行為に対する処分の見直しを含むもので、令和6年10月1日から適用されます。国土交通省のデータによると、飲酒運転事故数の減少が止まり、逆に増加傾向にあることを受けて、この改正が実施されることとなりました。この新たな行政処分は一般貨物自動車のみならず、トラック、バス、タクシーなど広範な自動車運送事業者に影響を与えます。事業者はこれに対応するため、従業員教育や遵守体制の見直しなど、適切な対策を講じることが求められます。